Het grootste verschil dat u moet weten tussen interpersoonlijke versus intrapersoonlijke communicatie is dat interpersoonlijke tussen twee of meer mensen is, en intrapersoonlijk tussen u en uzelf.
Dit zijn de andere belangrijkste verschillen:
1. Betrokken partijen
In interpersoonlijke communicatie is er altijd meer dan één persoon. Het maakt niet uit of de communicatie online, telefonisch of per e-mail plaatsvindt. Twee mensen communiceren betekent interpersoonlijk.
Dit in tegenstelling tot intrapersoonlijke communicatie die alleen binnen de eigen geest wordt gedaan met de eigen gedachten, gevoelens en ideeën.
2. Redenen:
De redenen waarom u interpersoonlijke communicatie wilt gebruiken, is om een verhaal te vertellen, een idee of ervaring te delen of informatie door te geven aan iemand anders of een groep mensen.
De redenen waarom u intrapersoonlijke communicatie gebruikt, is om na te denken over iets dat is gebeurd, doelen en plannen te maken, de toekomst te visualiseren en dichter bij uw eigen gevoelens te komen.
3. Media en feedback
Feedback voor interpersoonlijke communicatie kan enorm zijn – het kan verbaal, non-verbaal zijn (zoals schouderophalen, knikken of wenkbrauwen optrekken), of het kan mondeling of schriftelijk zijn. Interpersoonlijke feedback kan persoonlijk, via de telefoon, op een computer of in een brief zijn.
Media die worden gebruikt voor intrapersoonlijke communicatie is veel eenvoudiger – het zal altijd persoonlijk worden overwogen, hoewel het live, in audio-opnamen of schriftelijk kan worden gedaan. Feedback voor intrapersoonlijke communicatie is moeilijk te definiëren. Uw feedback is van uzelf en alleen u weet hoe u reageert op uw eigen gevoelens, gedachten en ideeën.
Wat zijn intrapersoonlijke vaardigheden?
Wat betekent het om intrapersoonlijk te zijn? Een intrapersoonlijk persoon is iemand met sterke intrapersoonlijke vaardigheden. Ze zijn erg verbonden met zichzelf en weten wat ze voelen, nodig hebben en willen.
Enkele vaardigheden die zeer intrapersoonlijke mensen hebben, zijn:
1. Visualisatie
Dit is het vermogen om dingen in de geest te zien, hoe ze bedoeld zijn of hoe je ze plant. Veel atleten, artiesten en politici hebben geweldige visualisatievaardigheden en kunnen zichzelf in een situatie ‘zien’ en plannen maken om in die situatie te slagen.
2. Negativiteit herkennen
Wanneer dingen in je geest negatief beginnen te worden, is het belangrijk om te stoppen en te beseffen dat het gebeurt. Je bewust zijn van negatieve gedachten en de kracht hebben om ze om te buigen is een belangrijke intrapersoonlijke vaardigheid.
3. Mededogen
In staat zijn om het perspectief van een ander te zien en daarom mededogen voor hen te hebben, is ook een intrapersoonlijke vaardigheid. Het opzij zetten van je eigen opvattingen en je eigen ervaringen is een onderdeel van compassie hebben.
4. Besluitvorming
Als het tijd is om een beslissing te nemen, kan een intrapersoonlijk persoon mogelijke opties scannen, visualiseren en de juiste beslissing nemen. Het vermogen om dit te doen zonder stress en innerlijke conflicten is een vaardigheid die je kunt bereiken door te oefenen.
Hoe werkt interpersoonlijke communicatie? Verschillen Tussen
Goede interpersoonlijke communicatie komt van twee of meer mensen met een hoog niveau van vaardigheden die interpersoonlijke communicatie vereist. Wanneer twee partijen effectief kunnen luisteren, zichzelf nauwkeurig kunnen overbrengen en actieve deelnemers aan het gesprek zijn, is dit het begin van uitstekende interpersoonlijke communicatie.
Wat zijn interpersoonlijke vaardigheden?
1. Communicatie
Er zijn drie soorten communicatie: verbale communicatie, non-verbale communicatie en spreken in het openbaar. Alle drie moeten sterk zijn om iemand over hoge interpersoonlijke vaardigheden te laten beschikken.
2. Conflictbeheersing
Interpersoonlijke communicatie wordt gedaan door meer dan één persoon, en wanneer dat gebeurt, zal er op een of ander moment zeker een conflict ontstaan. Het is belangrijk om goed conflicthantering te hebben, zowel tussen jou en anderen, als voor het managen van andermans conflicten.
3. Empathie
Luisteren naar anderen, jezelf in hun schoenen plaatsen en hen begrijpen, dat is waar empathie om draait. En als je een sterk empathisch vermogen hebt, ben je een stap dichter bij het beheersen van de kunst van interpersoonlijke communicatie.
4. Leiderschap
Sterke leiderschapsvaardigheden hebben betekent het vermogen om anderen te motiveren en aan te moedigen om iedereen te helpen slagen. Je hoeft geen leidinggevende functie te hebben om een leider te zijn.
5. Luisteren
Interpersoonlijke communicatie gaat niet alleen over expressieve communicatie, maar ook over receptieve – en dat betekent luisteren! Een actieve luisterrol spelen terwijl iemand aan het woord is, is een geweldige manier om uw interpersoonlijke vaardigheden te verbeteren.
6. Onderhandeling:
Een goede onderhandelaar zijn gaat hand in hand met hoge interpersoonlijke vaardigheden. Onderhandelen vereist luistervaardigheid, planning en visualisatie en probleemoplossing – allemaal belangrijke onderdelen van interpersoonlijke communicatie.
7. Positieve houding
Als je een positieve houding hebt, zul je zeker positieve interacties hebben met andere mensen. Deze interpersoonlijke vaardigheid zal je helpen slagen op school, op je werk en in je persoonlijke leven.
8. Teamwerk
Interpersoonlijke communicatie is communicatie met meer dan één persoon, dusteamwerk staat natuurlijk centraal. Samenwerking, teambuilding, actief luisteren en conflictoplossing zijn allemaal belangrijke teamgebaseerde aspecten van interpersoonlijke communicatie.
Hoe intrapersoonlijke vaardigheden te verbeteren
Een van de belangrijkste aspecten van intrapersoonlijk zijn is bewustzijn – bewustzijn van je eigen geest, van jezelf in situaties en bewustzijn van hoe je door anderen wordt waargenomen.
Hoewel het misschien niet zo voor de hand liggend is, is een manier om intrapersoonlijke vaardigheden te verbeteren door naar buiten te reiken – vraag anderen hoe het met je gaat! Door andere mensen te vragen naar hun perceptie van uw ideeën en acties, wordt u zich meer bewust van wat u doet en hoe u handelt. Om meer in contact te komen met je gedachten en gevoelens, kun je gedurende de dag mindfulness en meditatie beoefenen.
Gevolgtrekking
Interpersoonlijk versus intrapersoonlijk: wat is beter? Ze zijn allebei even belangrijk als het gaat om een betere carrière en meer succesvolle relaties.
Om goed met anderen samen te werken, heb je interpersoonlijke vaardigheden nodig, zoals luisteren, empathie en leiderschap. Die vaardigheden worden versterkt door een grotere ontwikkeling van intrapersoonlijke vaardigheden zoals mededogen, zelfconcept en visualisatie.
Gebruik beide sets van vaardigheden bij het interviewen, communiceren met anderen, professioneel en persoonlijk, en in combinatie met een geweldige opleiding aan de University of the People, zul je zeker ver komen!
